Als HR-medewerker werk je voor Lentl, de overkoepelende organisatie van acht sociaalwerkorganisaties. Lentl zet zich in voor maatschappelijke ondersteuning en sociaal werk in de regio. Samen met een HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van Wel.kom in Roermond en Buurtkracht Venlo.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je luistert, denkt mee en zorgt ervoor dat vragen en situaties op een professionele en zorgvuldige manier worden opgepakt.
Nieuwe collega’s begeleid je bij hun start en verzorg je de HRM-introducties, zodat zij zich welkom voelen en snel hun weg vinden binnen de organisatie. Dankzij jouw ervaring verlopen de HR-processen rondom in-, door- en uitstroom soepel en overzichtelijk en weet je goed het overzicht te bewaren in verschillende systemen en personeelsdossiers.
Naast deze dagelijkse HR-werkzaamheden speel je een actieve rol in het recruitmentproces. Je zet vacatures uit, plant en coördineert gesprekken en onderhoudt persoonlijk contact met kandidaten gedurende het hele proces. Daarnaast denk je mee over hoe HR- en recruitmentprocessen slimmer en prettiger kunnen worden ingericht en lever je hier zelfstandig ideeën voor aan.
Je werkt nauw samen met de HR-adviseur en collega’s binnen het centrale HR-team. Samen zorgen jullie voor toegankelijke, deskundige en mensgerichte HR-ondersteuning. Daarbij ondersteunen jullie elkaar flexibel en dragen jullie samen bij aan een fijne en professionele werkomgeving — ongeacht voor welke werkmaatschappij je actief bent.
Je belangrijkste taken als HR-medewerker:
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en verzorgen van HRM-introducties
- Zelfstandig uitvoeren van HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers
- Verwerken en bewaken van personeelsmutaties, opstellen van diverse soorten correspondentie en overeenkomsten en het up-to-date houden van personeelsdossiers
- Beheren van de HRM-mailbox en zelfstandig opvolgen van acties
- Ondersteunen bij en coördineren van recruitmentactiviteiten
- Actief bijdragen aan HR-projecten en het verbeteren van HR-processen