Als HR-medewerker werk je voor Lentl, de overkoepelende organisatie van negen sociaalwerkorganisaties. Lentl zet zich in voor maatschappelijke ondersteuning en sociaal werk in de regio. Dat vraagt dat je makkelijk schakelt tussen organisaties, collega’s, systemen en vraagstukken. Je vindt het leuk om ingezet te worden waar jouw kennis en ondersteuning op dat moment het hardst nodig zijn. Nieuwe werkwijzen en systemen maak je je snel eigen en je voelt je verantwoordelijk voor het gezamenlijke HR-proces, ongeacht voor welke werkmaatschappij je werkt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je luistert, denkt mee en zorgt ervoor dat vragen en situaties op een professionele en zorgvuldige manier worden opgepakt. Dankzij jou verlopen de HR-processen rondom in-, door- en uitstroom soepel en overzichtelijk en weet je goed het overzicht te bewaren in verschillende systemen en personeelsdossiers. Naast je dagelijkse HR-werkzaamheden kijk je met een kritische en nieuwsgierige blik naar hoe we werken. Als iets niet goed loopt, wil jij weten waarom. Je zoekt uit waar het probleem zit, onderzoekt wat een systeem kan en denkt mee over een praktische oplossing. Je werkt nauw samen met de HR-adviseur en collega’s binnen het centrale HR-team. Samen zorgen jullie voor toegankelijke, deskundige en mensgerichte HR-ondersteuning. Daarbij ondersteunen jullie elkaar flexibel en dragen jullie samen bij aan een fijne en professionele werkomgeving, ongeacht voor welke werkmaatschappij je actief bent.

Je belangrijkste taken als HR-medewerker:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en verzorgt HRM-introducties.
• Zelfstandig uitvoeren van HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom.
• Verwerken en bewaken van personeelsmutaties, correspondentie, overeenkomsten en personeelsdossiers.
• Beheren van de HRM-mailbox, zelfstandig uitzoeken van vragen en opvolgen van acties.
• Signaleren en oplossen van knelpunten in HR-processen en systemen.
• Je draagt actief bij aan HR-projecten en verbeteringen op het gebied van processen, digitalisering, automatisering en AI.

• Een salaris volgens schaal 6 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 2.964,- en maximaal € 4.426,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week)
• Een individueel keuzebudget (ruim 17% van je salaris) en een persoonlijk loopbaanbudget (1,5% van je salaris)
• Een jaarcontract voor 28-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband
• Een goede pensioenregeling bij PFZW
• Een informele en betrokken werkomgeving waarin je samenwerkt met een hecht HR-team, volop kennis deelt en de ruimte krijgt om met jouw ideeën echt het verschil te maken

Je komt terecht in een enthousiast en informeel HR-team dat volop in ontwikkeling is. Samen met de HR-manager, Teamleider HR-administratie, zeven HR-medewerkers, zeven HR-adviseurs, een HR-business partner, twee Salarisadviseurs, een Medewerker salarisadministratie, een Stagecoördinator, een Recruiter en een Recruitmentmedewerker werk je dagelijks aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie én onze mensen. Je werkt in ons centrale HR-administratieteam. Iedere HR-medewerker heeft als aandachtsgebied één of meerdere werkmaatschappijen, maar we zijn flexibel en springen voor elkaar in. Je werkt voornamelijk vanaf onze hoofdlocatie in Oss. De collega's vanuit andere regio's komen daar in ieder geval om de week ook naartoe. Daarnaast zijn we volop in ontwikkeling naar een centraal HR-team.

• Minimaal een afgeronde mbo 4-opleiding, bij voorkeur richting HRM
• Ervaring binnen HR of HR-administratie is gewenst; belangrijker vinden we dat je snel leert, initiatief toont en nieuwe systemen en werkwijzen makkelijk oppakt
• Je volgt ontwikkelingen op het gebied van AI, automatisering en digitalisering met interesse en vindt het leuk om te ontdekken hoe deze het HR-werk slimmer kunnen maken
• Je hebt een praktische en onderzoekende instelling. Als iets niet werkt of je het antwoord niet direct weet, zoek je het uit en kom je in actie
• Je werkt zorgvuldig en zelfstandig, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen
• Je bent dienstverlenend en communicatief sterk en zoekt actief de samenwerking op
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende werkmaatschappijen, werkzaamheden en vraagstukken en vindt die afwisseling juist leuk
• Je gaat zorgvuldig en integer om met vertrouwelijke informatie en bent flexibel inzetbaar binnen Lentl. Op dinsdag ben je beschikbaar voor onze tweewekelijkse samenwerkdag

Klaar voor deze stap in je carrière? Solliciteren kan tot en met dinsdag 17 november door je motivatie en cv te sturen. De eerste gesprekken staan gepland op maandagmiddag 23 november en de vervolggesprekken op donderdag 26 november. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt, maar we denken graag mee als dit moment niet past. Heb je eerst nog vragen of wil je graag meer weten over het werk en het team? Neem dan gerust contact op met Josette Waanders (Teamleider HR-administratie) via j.waanders@lentl.nl of 06 39839233.