Als HR-medewerker werk je voor Lentl, de overkoepelende organisatie van acht sociaalwerkorganisaties. Lentl zet zich in voor maatschappelijke ondersteuning en sociaal werk in de regio. Samen met een HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van een of meerdere aangesloten sociaalwerkorganisaties.

Je werkt vooralsnog voornamelijk vanuit Oss, maar bent daarnaast flexibel inzetbaar op andere locaties zoals Nijmegen. Je beweegt mee met de organisatie en zet je expertise in daar waar deze de meeste waarde toevoegt.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je luistert, denkt mee en zorgt ervoor dat vragen en situaties op een professionele en zorgvuldige manier worden opgepakt.

Nieuwe collega’s begeleid je bij hun start en verzorg je de HRM-introducties, zodat zij zich welkom voelen en snel hun weg vinden binnen de organisatie. Dankzij jouw ervaring verlopen de HR-processen rondom in-, door- en uitstroom soepel en overzichtelijk en weet je goed het overzicht te bewaren in verschillende systemen en personeelsdossiers.

Naast deze dagelijkse HR-werkzaamheden speel je een actieve rol in het recruitmentproces. Je zet vacatures uit, plant en coördineert gesprekken en onderhoudt persoonlijk contact met kandidaten gedurende het hele proces. Daarnaast denk je mee over hoe HR- en recruitmentprocessen slimmer en prettiger kunnen worden ingericht en lever je hier zelfstandig ideeën voor aan.

Je werkt nauw samen met de HR-adviseur en collega’s binnen het centrale HR-team. Samen zorgen jullie voor toegankelijke, deskundige en mensgerichte HR-ondersteuning. Daarbij ondersteunen jullie elkaar flexibel en dragen jullie samen bij aan een fijne en professionele werkomgeving — ongeacht voor welke werkmaatschappij je actief bent.

Je belangrijkste taken als HR-medewerker:

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en verzorgen van HRM-introducties
• Zelfstandig uitvoeren van HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers
• Verwerken en bewaken van personeelsmutaties, opstellen van diverse soorten correspondentie en overeenkomsten en het up-to-date houden van personeelsdossiers
• Beheren van de HRM-mailbox en zelfstandig opvolgen van acties
• Ondersteunen bij en coördineren van recruitmentactiviteiten
• Actief bijdragen aan HR-projecten en het verbeteren van HR-processen

• Een salaris volgens schaal 6 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 2.903,- en maximaal € 4.335,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week)
• Een individueel keuzebudget (ruim 17% van je salaris) en een persoonlijk loopbaanbudget (1,5% van je salaris)
• Een jaarcontract voor 24-32 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband
• Een goede pensioenregeling bij PFZW
• Een informele en betrokken werkomgeving waarin je samenwerkt met een hecht HR-team, volop kennis deelt en de ruimte krijgt om met jouw ideeën echt het verschil te maken

Je komt terecht in een enthousiast en informeel HR-team dat volop in ontwikkeling is. Samen met de HR-manager, vijf HR-medewerkers, vijf HR-adviseurs, een HR-business partner, twee salarisadviseurs en een medewerker salarisadministratie, een stagecoördinator en een recruiter werk je dagelijks aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie én onze mensen.

Wat deze samenwerking prettig maakt, is dat HR-medewerkers onderling flexibel zijn en elkaar helpen waar nodig, ongeacht voor welke werkmaatschappij zij werken. Om de week op dinsdag komen we samen op het hoofdkantoor in Oss voor onze HR-samenwerkdag: hét moment om te sparren, kennis te delen en elkaar live te ontmoeten.

• Minimaal een afgeronde mbo 4-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM
• Enkele jaren werkervaring als HR-medewerker
• Kennis van en ervaring met HR-processen en HR-systemen (Nmbrs is een pré)
• Een zorgvuldige, zelfstandige en gestructureerde manier van werken
• Een dienstverlenende houding en goede communicatieve vaardigheden
• Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen
• Integriteit en zorgvuldigheid in het omgaan met vertrouwelijke informatie
• Beschikbaar op dinsdag in verband met de tweewekelijkse samenwerkdag en flexibel inzetbaar binnen verschillende werkmaatschappijen en locaties binnen Lentl

Klaar voor deze stap in je carrière? Solliciteren kan tot en met zondag 19 april door je motivatie en cv te sturen. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 22 april, locatie Lentl in Oss. Fijn als je hier alvast rekening mee kunt houden. Heb je eerst nog vragen of wil je graag wat meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Josette Waanders (HR Coördinator) via j.waanders@lentl.nl of 06 39839233.