Als HR-adviseur werk je voor Lentl, de overkoepelende organisatie van zeven sociaalwerkorganisaties. Lentl zet zich in voor maatschappelijke ondersteuning en zorg in de regio. Jij bent hét aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen één van deze organisaties: Sociale Teams Helmond, in Helmond.

In deze rol ondersteun je managers bij operationele en strategische HR-vraagstukken, zoals verzuim, CAO-vraagstukken, personeelsplanning, stages en werving & selectie. Daarnaast pak je projecten op, zoals de onboarding van nieuwe collega’s en de implementatie van het Lentl-brede verzuimbeleid. Je werkt samen met HR-collega’s aan Lentl-brede projecten en draagt bij aan de professionalisering van HR-processen en systemen. Het is een veelzijdige functie waarin je écht impact maakt en werkervaring combineert met maatschappelijke betekenis.

Je belangrijkste taken als HR-adviseur:

• Adviseren en ondersteunen van managers bij operationele en strategische HR-vraagstukken
• Verantwoordelijk voor werving, selectie en onboarding van nieuwe collega’s
• Opstellen en implementeren van HR-beleid en projecten, zoals verzuimbeleid
• Signaleren en bijdragen aan organisatieontwikkeling en procesverbetering
• Sparringpartner zijn voor het MT en collega’s binnen de organisatie

• Vrijheid én verantwoordelijkheid binnen een gedreven team dat zich inzet voor sociaal werk
• Een afwisselende en brede functie waarin alle aspecten van HR aan bod komen
• Een salaris volgens schaal 9 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 3.651,- en maximaal € 5.769,- bruto per maand op basis van 36 uur per week)
• Een individueel keuzebudget (ruim 17% van je salaris) en een persoonlijk loopbaanbudget (1,5% van je salaris)
• Een jaarcontract voor 28-32 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband

Je komt terecht in een enthousiast en informeel HR-team dat volop in ontwikkeling is. Samen met de HR-manager, vijf HR-medewerkers, vier HR-adviseurs, een HR-business partner, twee Salarisadviseurs, een Stagecoördinator en een Recruiter werk je dagelijks aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie én onze mensen. Wat prettig is aan deze constructie is dat je zelfstandig kunt adviseren binnen je werkmaatschappij, hierin heb je veel professionele vrijheid. Tegelijkertijd is er ook een HR-team dat voor elkaar klaar staat en actief meedenkt en jouw werkzaamheden kan waarnemen tijdens vakantieperiodes. Om de week op dinsdag komen we samen op het hoofdkantoor in Oss voor onze HR-samenwerkdag – hét moment om ideeën te delen, te sparren en elkaar live te zien. 

• Bij voorkeur een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting
• Minimaal 2 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol, bij voorkeur in een complexe organisatie
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en weet je adviezen en interventies effectief af te stemmen op verschillende teams en managementlagen
• Je bent analytisch, secuur en zorgvuldig, weet structuur aan te brengen waar nodig en kunt kritisch meedenken
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet duidelijk en overtuigend uit te leggen wat je doet, waarom, en anderen mee te krijgen in je adviezen en beslissingen

Klaar voor deze stap in je carrière? Solliciteer dan direct! Heb je eerst nog vragen of wil je graag wat meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Vera Noz, Manager HR en Juridische zaken via v.noz@lentl.nl of 06 -34 77 87 83.