Als Gebiedsmanager ben jij verantwoordelijk voor de integrale aansturing en ontwikkeling van meerdere teams binnen een geografisch gebied. Je vertaalt gemeentelijke opdrachten naar concrete acties, bewaakt kwaliteit en continuïteit en stimuleert samenwerking tussen teams en externe partners. In deze rol heb je directe impact op de ondersteuning van inwoners en de maatschappelijke resultaten in jouw gebied. De functie biedt een uitdagende mix van tactische en strategische verantwoordelijkheden, waarbij je zowel operationele teams aanstuurt als bijdraagt aan organisatie brede koers en innovatie. Afwisseling, invloed en het werken aan maatschappelijke impact maken dit een boeiende en betekenisvolle rol.

Je belangrijkste taken als Gebiedsmanager:

• Hiërarchisch leidinggeven aan teams en zorgen voor een professioneel, stabiel en gemotiveerd werkklimaat.
• Realiseren van gebiedsopdrachten en sturen op prestaties, productiviteit, kwaliteit en continuïteit.
• Beheren van budgetten, formatie en middelen en zorgen voor een optimale bezetting en faciliteiten.
• Onderhouden van strategische relaties met gemeenten, wijknetwerken en ketenpartners.
• Sturen op transformatie, professionalisering en innovatie binnen teams en werksoorten.

• Een salaris volgens schaal 11 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 4.215, - en maximaal € 7.017 , - bruto per maand o.b.v. 36 uur per week)
• Een individueel keuzebudget (ruim 17% van je salaris) en een persoonlijk loopbaanbudget (1,5% van je salaris)
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband
• Een goede pensioenregeling bij PFZW
• Directe maatschappelijke impact: Je draagt bij aan de kwaliteit van sociaal werk en de ondersteuning van inwoners, waarbij jouw beslissingen en leiderschap zichtbaar verschil maken in de wijk.
• Strategische en ontwikkelrijke werkomgeving: Je werkt in een MT-team met ruimte voor eigen initiatief, invloed op organisatie brede koers en transformatieprogramma’s, en volop mogelijkheden om je professioneel verder te ontwikkelen.

• HBO+/WO werk- en denkniveau met kennis van gebiedsgericht werken en het sociaal domein.
• Strategisch en analytisch denkvermogen, besluitvaardig en koersvast.
• Ervaring met leidinggeven op tactisch en strategisch niveau, inclusief teamontwikkeling.
• Politiek-bestuurlijk en organisatiesensitief, met sterk netwerk- en verbindend vermogen.
• Kennis van financiën, planning, control en data-gestuurde sturing.
• Vermogen om transformatie, professionalisering en innovatie binnen teams te stimuleren.
• Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden, intern en extern.

Klaar voor deze stap in je carrière? Solliciteren kan tot en met 13 april door je motivatie en cv te sturen. Heb je eerst nog vragen of wil je graag wat meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Lieve van Schaijk, Adviseur HR via l.vanschaijk@lentl.nl of 06-49780596.