Als HR Business Partner bij Lentl start je met het tijdelijk waarnemen van een collega die met zwangerschapsverlof gaat. In deze periode pak je breed HR-advieswerk op: je ondersteunt leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken en zorgt dat de dagelijkse praktijk soepel doorloopt. Daarna stap je in een veelzijdige en uitdagende rol. Je combineert reguliere HR-advieswerkzaamheden (gemiddeld één dag per week) met het oppakken van overkoepelende, strategische HR-projecten. Denk aan grote thema’s als onboarding, verzuim, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling – projecten die je Lentl-breed aanpakt en waarin jij initiatief neemt, structuur aanbrengt en partijen verbindt. Daarnaast ben je een belangrijke sparringpartner voor de Manager HR en ondersteun je haar bij complexe dossiers.
Je beweegt soepel tussen verschillende niveaus: het ene moment zit je met een leidinggevende om tafel voor een personeelskwestie, het volgende moment werk je aan een strategisch plan of schuif je aan bij een overleg met de OR of de gemeente over reorganisatievraagstukken. Je bent dus niet alleen een stevige gesprekspartner op strategisch niveau, maar ook praktisch en wendbaar als het gaat om de uitvoering.
Geen dag is hetzelfde: je schakelt makkelijk, springt bij waar nodig en houdt het overzicht als er ineens een beleidsstuk of advies klaar moet zijn. Flexibiliteit en organisatiesensitiviteit zijn in deze rol essentieel.