Als HR-adviseur werk je voor Lentl, de overkoepelende organisatie van zeven sociaalwerkorganisaties. Je bent hét aanspreekpunt voor HR-zaken binnen twee van deze werkmaatschappijen Sterker (Nijmegen) en Vrijwilligerscentrale (Nijmegen) waar je ook grotendeels fysiek werkzaam zult zijn.

Als HR-adviseur ondersteun je de managers bij alle personele aangelegenheden, met name operationeel, maar ook strategisch. Je denkt actief mee over organisatieontwikkeling binnen de werkmaatschappijen en je bent een sparringspartner voor het MT. Je werkt aan specifieke projecten voor je eigen werkmaatschappijen, op de agenda staan nu bijvoorbeeld functiedifferentiatie en diversiteit. Operationeel adviseer je over verzuim, CAO-vraagstukken, personeelsplanning, stages en alle andere HR-gerelateerde onderwerpen. Je bent samen met de Recruiter en HR-medewerker verantwoordelijk voor werving & selectie.

Daarnaast draag je bij aan de verdere professionalisering van HR binnen Lentl en haar werkmaatschappijen. Denk daarbij aan het verbeteren van HR-processen en systemen, maar je draait ook Lentl-brede projecten in samenwerking met andere HR-collega's. Kortom, het is een brede en afwisselende functie binnen een organisatie met een groot werkgebied en diverse dienstverlening, waardoor je echt impact kunt maken.

Je komt terecht in een enthousiast en informeel HR-team dat volop in ontwikkeling is. Samen met de HR-manager, vijf HR-medewerkers, vier HR-adviseurs, een HR-business partner, twee Salarisadviseurs, een Stagecoördinator en een Recruiter werk je dagelijks aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie én onze mensen. Wat prettig is aan deze constructie is dat je zelfstandig kunt adviseren binnen de werkmaatschappijen, hierin heb je veel professionele vrijheid. Tegelijkertijd is er ook een HR-team dat voor elkaar klaar staat en actief meedenkt en jouw werkzaamheden kan waarnemen tijdens vakantieperiodes. Om de week op dinsdag komen we samen op het hoofdkantoor in Oss voor onze HR-samenwerkdag – hét moment om ideeën te delen, te sparren en elkaar live te zien.

• bij voorkeur een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting 
• minimaal 7 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol, bij voorkeur in een complexe organisatie
• je beschikt over organisatiesensitiviteit en weet je adviezen en interventies effectief af te stemmen op verschillende teams en managementlagen
• je bent analytisch, secuur en zorgvuldig, weet structuur aan te brengen waar nodig en kunt kritisch meedenken
• je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet duidelijk en overtuigend uit te leggen wat je doet, waarom, en anderen mee te krijgen in je adviezen en beslissingen

• veel vrijheid én verantwoordelijkheid binnen een gedreven team dat zich inzet voor sociaal werk
• een afwisselende en brede functie waarin alle aspecten van HR aan bod komen
• een salaris volgens schaal 9 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 3.528,- en maximaal € 5.574,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week)
• een individueel keuzebudget (ruim 17% van je salaris) en een persoonlijk loopbaanbudget (1,5% van je salaris)
• een jaarcontract voor 28-32 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband
• de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken

Solliciteren en meer informatie procedure
Klaar voor deze stap in je carrière? Solliciteer dan direct! Heb je eerst nog vragen of wil je graag wat meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Gabri Bonants, HR-adviseur via g.bonants@lentl.nl of tel. 06 – 34 00 04 40. De vacature staat open tot en met 14 september.