Als HR-adviseur werk je voor Lentl, de overkoepelende organisatie van zeven sociaalwerkorganisaties. Je bent hét aanspreekpunt voor HR-zaken binnen twee van deze organisaties: Sociale Teams Helmond (Helmond) en Wel.Kom (Roermond).

In deze rol ondersteun je de managers bij alle personele aangelegenheden – voornamelijk operationeel, maar ook strategisch. Je denkt actief mee over organisatieontwikkeling en bent een sparringpartner voor het MT.

Operationeel adviseer je over onderwerpen als verzuim, CAO-vraagstukken, personeelsplanning, stages en andere HR-gerelateerde thema’s. Samen met de Recruiter en HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie.

Binnen je eigen organisaties werk je daarnaast aan specifieke projecten. Zo staan bij Sociale Teams Helmond momenteel de onboarding van nieuwe collega’s na de recente organisatiewijziging en de verdere implementatie van het Lentl-brede verzuimbeleid op de agenda. Bij Wel.Kom ligt de focus op teamontwikkeling.

Tot slot draag je bij aan de verdere professionalisering van HR binnen Lentl en haar organisaties. Denk aan het verbeteren van HR-processen en -systemen en aan Lentl-brede projecten die je samen met je HR-collega’s oppakt. Kortom: een brede en afwisselende functie waarin je écht verschil kunt maken.

• Bij voorkeur een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting
• Minimaal 7 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol, bij voorkeur in een complexe organisatie
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en weet je adviezen en interventies effectief af te stemmen op verschillende teams en managementlagen
• Je bent analytisch, secuur en zorgvuldig, weet structuur aan te brengen waar nodig en kunt kritisch meedenken
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet duidelijk en overtuigend uit te leggen wat je doet, waarom, en anderen mee te krijgen in je adviezen en beslissingen

• Veel vrijheid én verantwoordelijkheid binnen een gedreven team dat zich inzet voor sociaal werk
• Een afwisselende en brede functie waarin alle aspecten van HR aan bod komen
• Een salaris volgens schaal 9 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 3.528,- en maximaal € 5.574,- bruto per maand op basis van 36 uur per week)
• Een individueel keuzebudget (ruim 17% van je salaris) en een persoonlijk loopbaanbudget (1,5% van je salaris)
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband

Je komt terecht in een enthousiast en informeel HR-team dat volop in ontwikkeling is. Samen met de HR-manager, vijf HR-medewerkers, vier HR-adviseurs, een HR-business partner, twee Salarisadviseurs, een Stagecoördinator en een Recruiter werk je dagelijks aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie én onze mensen. Wat prettig is aan deze constructie is dat je zelfstandig kunt adviseren binnen de werkmaatschappijen, hierin heb je veel professionele vrijheid. Tegelijkertijd is er ook een HR-team dat voor elkaar klaar staat en actief meedenkt en jouw werkzaamheden kan waarnemen tijdens vakantieperiodes. Om de week op dinsdag komen we samen op het hoofdkantoor in Oss voor onze HR-samenwerkdag – hét moment om ideeën te delen, te sparren en elkaar live te zien. Je verdeelt je werkweek over onze locaties in Helmond (circa twee dagen) en Roermond (één dag). Je bent flexibel om aanwezig te zijn waar je nodig bent en hebt daarnaast de ruimte om een deel van je werk vanuit huis te doen.

Klaar voor deze stap in je carrière? Solliciteer dan direct! Heb je eerst nog vragen of wil je graag wat meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Vera Noz, Manager HR en Juridische zaken via v.noz@lentl.nl of 06 -34 77 87 83. De vacature staat open tot en met 9 november.