Als Teammanager Sociaal Werk bij Sociale Teams Helmond draag je bij aan een sterke sociale basis in de wijk. Je geeft leiding aan meerdere teams van sociaal werkers en zorgt ervoor dat zij hun werk optimaal kunnen doen voor inwoners. Je werkt in een dynamische omgeving waarin veel samenkomt: organisatieontwikkeling, samenwerken met de gemeente en ketenpartners, sturen op resultaten en bouwen aan een lerende organisatie. In deze functie kun je écht impact maken op het sociaal domein én op de ontwikkeling van je team. 

Je belangrijkste taken als Teammanager Sociaal Werk: 

• Je geeft hiërarchisch leiding aan meerdere teams (maximaal 35 personen) en bevordert een inclusieve en veilige cultuur. 

• Je stelt teamplannen op, monitort voortgang en bent verantwoordelijk voor resultaten. 

• Je stuurt op financiële doelstellingen en bewaakt budgetten en planning. 

• Je ontwikkelt teamoverstijgende dienstverlening en versterkt samenwerking met gemeente en ketenpartners. 

• Je vertegenwoordigt de organisatie in gemeentelijke en regionale overleggen. 

• Een salaris volgens schaal 11 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 4.215,- en maximaal € 7.017,- bruto per maand op basis van 36 uur per week)  

• Een individueel keuzebudget (ruim 17% van je salaris) en een persoonlijk loopbaanbudget (1,5% van je salaris) 

• Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband 

• Ruimte voor ontwikkeling via trainingen, intervisie en coaching; we bouwen aan een lerende organisatie 

• Een rol met veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en directe maatschappelijke impact 

• Een open en betrokken werkcultuur waarin samenwerking en professionaliteit centraal staan 

Je werkt samen met een divers team van mbo- en hbo-professionals én een MT bestaande uit 4 managers en een directeur. De sfeer is collegiaal, betrokken en gericht op groei. Samen zetten jullie je dagelijks in voor inwoners van Helmond. 

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau
• Aantoonbare kennis en ervaring in het sociaal domein met betrekking tot uitvoering van de Jeugdwet
• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring met mbo- en hbo-teams
• Visie, eigenaarschap en besluitvaardigheid — je durft koers te bepalen én blijft in verbinding
• Kennis van onder andere Wmo en Jeugdwet en ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Sterke communicatieve vaardigheden en natuurlijke interesse in mensen en hun ontwikkeling

Klaar voor deze stap in je carrière? Solliciteren kan tot en met 1 maart 2026 door je motivatie en cv te sturen. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 11 maart in de ochtend. Fijn als je hier alvast rekening mee kunt houden. Heb je eerst nog vragen of wil je graag wat meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Irske Wassenberg (Teammanager) via i.wassenberg@sthelmond.nl of 06 28 33 55 66.