Als Teamleider ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van één of meerdere multidisciplinaire wijkteams. Je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en productiviteit van de teams en zorgt ervoor dat de integrale opdrachten in de wijk op een professionele manier worden uitgevoerd. In deze rol combineer je operationele nabijheid met tactische sturing en draag je bij aan de transformatie van het sociaal domein. Het is een afwisselende functie waarin je teams inspireert, samenwerkingsrelaties versterkt en directe impact hebt op inwoners en het wijknetwerk. Deze positie biedt de kans om te werken aan zowel maatschappelijke waarde als teamontwikkeling.

Je belangrijkste taken als Teamleider:

• Leidinggeven aan wijkteams, stimuleren van vakmanschap, reflectie en een lerende cultuur.
• Sturen op prestaties, resultaten en continuïteit, inclusief KPI’s zoals productiviteit, verzuim en wachttijden.
• Beheren van teambudgetten, formatie en middelen, en zorgen voor optimale bezetting en werkmogelijkheden.
• Onderhouden en versterken van relaties met wijkpartners, ketenpartners en gemeenten.
• Faciliteren van transformatie, professionalisering en innovatie binnen teams en wijkopdrachten.

• Een salaris volgens schaal 10 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 3.935, - en maximaal € 6.321, - bruto per maand o.b.v. 36 uur per week)
• Een individueel keuzebudget (ruim 17% van je salaris) en een persoonlijk loopbaanbudget (1,5% van je salaris)
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband
• Een goede pensioenregeling bij PFZW
• Direct maatschappelijke impact: je draagt bij aan de ondersteuning van inwoners en de kwaliteit van sociaal werk in de wijk, waarbij jouw leiderschap zichtbaar verschil maakt in het dagelijks leven.
• Professionele en ontwikkelrijke omgeving: je werkt dicht bij je teams én in samenwerking met gemeenten en partners, met ruimte voor eigen initiatief, groei en invloed op organisatie brede transformatie.

• HBO+/WO werk- en denkniveau met kennis van sociaal werk, wijkgericht werken en transformatie.
• Coachend, verbindend en nabij leiderschap met lef en besluitvaardigheid.
• Ervaring met teamontwikkeling, groepsdynamica en veranderkundige processen.
• Analytisch en organisatorisch sterk, met inzicht in KPI’s, formatie en teambudgetten.
• Sterk in relatiebeheer en samenwerking binnen netwerken, intern en extern.
• Organisatiesensitief en vaardig in schakelen tussen dagelijkse praktijk, tactische sturing en organisatie brede opgaven.
• Stimuleert leren, reflectie, verantwoordelijkheid en intrinsieke motivatie binnen teams.

Klaar voor deze stap in je carrière? Solliciteren kan tot en met 13 april door je motivatie en cv te sturen. Heb je eerst nog vragen of wil je graag wat meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Lieve van Schaijk, Adviseur HR via l.vanschaijk@lentl.nl of 06-49780596.