Als Gebiedsmanager sta je midden in het sociaal domein en geef je leiding aan meerdere teams met maatschappelijke impact: Scheiden & Omgang (circa 20 medewerkers) en de teams Buurtbemiddeling en Buddyzorg (samen circa 3–4 medewerkers). De Gebiedsmanager treedt in dienst bij Sterker Nijmegen en heeft standplaats Nijmegen. Je geeft richting, brengt focus en zorgt voor verbinding tussen de teams en disciplines. Je stuurt op kwaliteit, resultaten, financiële kaders en subsidierelaties en weet specialistische hulpverlening te verbinden met preventieve en collectieve inzet. Hiermee versterk je de teams én de maatschappelijke impact van de organisatie. Je bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor gemeenten, opdrachtgevers, subsidiegevers en netwerkpartners. Je volgt ontwikkelingen in zorg en welzijn en vertaalt deze naar heldere keuzes en concrete dienstverlening die aansluit bij wat inwoners nodig hebben. Als lid van het MT denk je mee over de koers van de organisatie en adviseer je de directeur over strategische vraagstukken. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van financiële doelstellingen en speelt een actieve rol in het verwerven en onderhouden van opdrachten, samenwerkingen en subsidies. Daarnaast neem je deel aan de projectgroep IN Nijmegen, een leer- en kennisnetwerk dat organisaties in de regio ondersteunt bij het werken aan inclusieve organisaties. Vanuit deze rol draag je actief bij aan kennisdeling, vernieuwing en het versterken van inclusie binnen de organisatie en het netwerk. Flexibiliteit hoort bij de functie. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk wanneer de agenda dit toelaat.

Je belangrijkste taken als Gebiedsmanager:

• Inspirerend leidinggeven aan de teams Scheiden & Omgang, Buurtbemiddeling en Buddyzorg en hen in staat stellen het beste uit zichzelf te halen
• Vertegenwoordigen van de maatschappelijke opdracht en belangen van de organisatie
• Ontwikkelen en realiseren van strategisch beleid binnen de organisatieonderdelen
• Realiseren van doelstellingen binnen financiële kaders en acquireren van nieuwe opdrachten, samenwerkingen en subsidies
• Opbouwen en inzetten van een sterk lokaal en regionaal netwerk
• Initiëren en begeleiden van verbeter- en innovatieprojecten, zoals digitalisering en collectivisering
• Actief bijdragen aan inclusie en organisatieontwikkeling via deelname aan de projectgroep IN Nijmegen

• Een salaris volgens schaal 12 van de cao Sociaal Werk (minimaal € 4.606,- en maximaal € 7.808,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week)
• Een individueel keuzebudget (ruim 17% van je salaris) en een persoonlijk loopbaanbudget (1,5% van je salaris)
• Een jaarcontract voor 28-32 per week, verdeeld over minimaal 4 dagen, met uitzicht op een vast dienstverband
• Een goede pensioenregeling bij PFZW
• De kans om als Gebiedsmanager een zichtbare maatschappelijke impact te maken voor gezinnen met scheidings- en omgangsvraagstukken
• Werken in een inclusieve, betrokken en dynamische cultuur, waarin diversiteit in perspectieven en achtergronden wordt gewaardeerd en jouw bijdrage echt telt.

Je werkt samen met de directeur en vijf andere gebiedsmanagers, ieder verantwoordelijk voor hun eigen teams en disciplines. Het team Scheiden & Omgang bestaat uit bevlogen professionals die werken met complexe casuïstiek. Binnen Sterker heerst een open en betrokken cultuur, waarin iedereen zichzelf kan zijn. We waarderen verschillen in perspectief, ervaring en achtergrond, omdat dit bijdraagt aan sterk leiderschap en passende ondersteuning van gezinnen.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van zorg, welzijn of sociaal domein
• Enkele jaren ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams en/of professionals
• Ervaring met of affiniteit met scheidingsproblematiek, jeugdhulp en/of sociaal-maatschappelijke vraagstukken
• Goed beeld van het zorg- en welzijnslandschap jeugd en ervaring in samenwerking met tweedelijns organisaties en lokale teams
• Stevig, verbindend en strategisch leiderschap, met vermogen om koers te bepalen en vast te houden binnen een sociaal en bestuurlijk netwerk
• Zakelijk en financieel inzicht, met oog voor kwaliteit, resultaat en maatschappelijke impact
• Affiniteit met inclusie, diversiteit en organisatieontwikkeling en bereidheid om hier actief aan bij te dragen
• Analytisch, proactief en ondernemend, hard op inhoud en zacht op relatie

Klaar voor deze stap in je carrière? Solliciteren kan tot en met woensdag 4 februari door je motivatie en cv te sturen. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 11 februari in de middag op onze Sterker-locatie aan de Dominee Creutzbergweg 3 in Nijmegen. Fijn als je hier alvast rekening mee kunt houden. Voor vragen kan je contact opnemen met Ido Boswinkel (Directeur) via i.boswinkel@sterker.nl of 06 11 40 37 69.