De Sociaal Werker jeugd preventie met gezag vormt de schakel tussen het gezin thuis, het kind op school en de wijk. Gericht op het voorkomen van jeugdcriminaliteit binnen de wijken. Hij of zij verbindt – waar nodig – met professionals en (keten)partners. Niet alleen problemen worden gezien, maar juist ook kansen. Ouders krijgen iemand die naast hen staat, waardoor vragen en zorgen sneller worden opgepakt én gezinnen eerder passende ondersteuning ontvangen. 

In een stad als Helmond, waar uit onderzoek blijkt dat de kans op jeugdcriminaliteit onder jongeren van 8–28 jaar verhoogd is, is deze preventieve verbinding van groot belang. Goede samenwerking tussen ouders, justitie en het netwerk in de wijk draagt direct bij aan het voorkomen en terugdringen van jeugdcriminaliteit. Hulp werkt namelijk het beste wanneer deze samen met ouders wordt gegeven.

Casussen hebben dan ook vaak een veiligheidsthema. De grens tussen een overzichtelijke en een hectische situatie is dun. Daarnaast zullen er vanuit verschillende kanten invloeden worden uitgeoefend en zul je als professional direct, overstijgend maar verbind moeten communiceren. Om dit te bereiken bekijkt de sociaal werker een (hulp)vraag van verschillende kanten en biedt hij/zij integrale ondersteuning die gericht is op alle leefgebieden. De vroegsignalering gebeurt namelijk op straat, thuis, maar ook digitaal. Een brede basiskennis binnen het sociaal domein is dan ook belangrijk.

Het team waarin de focus op jeugdcriminaliteit wordt gelegd is nieuw, maar zal onderdeel worden van een grotere vakgroep binnen de organisatie. Dit betekent dat afwisseling en een gezonde mate van hectiek passend bij je moet zijn, om als pionier de lijnen uit te zetten voor dit focusgebied. Maar wel, met een goede fundering als basis. 

Je bent daadkrachtig, sociaal vaardig en bovenal bevlogen. Verder:

• Beschik je over een afgeronde hbo-opleiding en ben je in bezit van een SKJ-registratie. 
• Heb je een sterke affiniteit met preventie binnen de jeugdcriminaliteit.
• Je bouwt actief aan je netwerk en verbindt moeiteloos partijen om de hulpvraag goed op te kunnen lossen.
• Heb je kennis van relevante wet- en regelgeving. 
• Ben je in staat om snel in te schatten welke ondersteuning iemand nodig heeft en pakt dit planmatig en doelgericht aan.
• Weet je hoe digitale zorg werkt en hoe je die op een effectieve manier kunt combineren met persoonlijk contact in je werk.

• Een betekenisvolle en afwisselende baan waarin jij de regisseur bent.
• Een organisatie die sterk inzet op professionalisering, met ruimte voor training, coaching, intervisie en vakgroepontwikkeling.
• Een hecht team van sociaal werkers, een ervaringsdeskundige, en een betrokken teammanager.
• Een gelukskaart die je ieder jaar mag inzetten voor jouw ultieme geluksdag.
• Een salaris volgens cao Sociaal Werk, schaal 9 ( Minimaal € 3.528,- en maximaal € 5.574,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week).
• Extra's zoals een individueel keuzebudget (17% van je salaris) en een persoonlijk loopbaanbudget (1,5%). Ben je al werkzaam binnen de cao Sociaal Werk, dan behoud je je opgebouwde loopbaanbudget.
• Een aanstelling voor de periode van een jaar. Sociale Teams Helmond heeft de intentie om deze na een half jaar om te zetten naar onbepaalde tijd.

Dan ontvangen we graag jouw cv om in contact te komen. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Erik van Zandvoort, recruiter, via 06-27002673.